Teammanager, HR-beleid en projecten

Jouw rol in ons team

Als teamleider HR-beleid en projecten heb je een centrale positie binnen de HR-kolom van Espria. Je combineert twee hoofdrollen: 

Leidinggevende voor het HR-stafteam 
Je stuurt het HR-stafteam aan op inhoud en samenwerking. Het HR-stafteam bestaat momenteel uit twee adviseurs HR-beleid en projecten en één adviseur HR-analytics. Je coördineert de werkzaamheden en bewaakt de voortgang van het team. Je stelt prioriteiten, verdeelt opdrachten helder, stimuleert samenwerking en kennisdeling en zorgt voor een professionele cultuur. Daarnaast zorg je dat Espriabreed HR-beleid goed aansluit op wat de zorgorganisaties nodig hebben. Het HR-stafteam werkt onder andere aan: 

• HR-strategie en kaderontwikkeling;
• Arbeidsvoorwaarden, cao-beleid en sociaal kader;
• Arbeidsverhoudingen en medezeggenschap;
• HR-informatievoorziening en rapportages;
• Organisatieontwikkeling en veranderopgaven;
• Functiehuis, waardering en beloningsbeleid;
• Arbeidsrechtelijk en juridisch HR-beleid. 

Beleidsadviseur 
Naast je leidinggevende en coördinerende taken ben je beleidsadviseur voor GGZ Drenthe. Je werkt nauw samen met het HR‑adviesteam (vijf adviseurs) en ondersteunt de organisatie bij tactische en strategische HR‑vraagstukken, beleidsontwikkeling en projecten die bijdragen aan toekomstbestendige zorg. 
 
Een belangrijk onderdeel van jouw rol is de verdere uniformering van het HR‑beleid binnen Espria. Door de jaren heen is veel beleid per zorgorganisatie ontstaan. Sinds 2025 loopt de harmonisatie hiervan. Jij brengt kaders, structuren en werkwijzen samen, creëert samenhang en zorgt voor helder, modern en toekomstbestendig HR‑beleid voor de hele Espria‑keten. Je geeft richting, helpt keuzes maken en zorgt voor een verbindend en gedragen proces. 

Je vertaalt de behoeften van zorgorganisaties en medewerkers naar passend beleid, waarbij verbinding en wederkerigheid centraal staan. Het gedachtegoed Werkplezier Werkt (gezondheid, bevlogenheid, werkinrichting en talentmanagement) is hierbij jouw kompas en komt dankzij jou terug in beleid, instrumenten en samenwerking. 

Als lid van het MT HR van Espria zet en bewaak je de beleidslijnen, in nauwe afstemming met het lijnmanagement. Je zorgt er samen met collega’s voor dat nieuw beleid ook echt landt in de praktijk. 

Hier herken jij jezelf in

Jij hebt een belangrijke rol in het ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van HR-beleid voor Espria en de zorgorganisaties. Je vertaalt strategische HR-ontwikkelingen naar duidelijke kaders, instrumenten en projecten, en brengt signalen uit de praktijk terug om beleid te versterken. Als teamleider ben je coachend, inhoudelijk en sturend. Je brengt collega’s bij elkaar, versterkt het team en zorgt dat organisatie-brede ontwikkelingen goed landen.

Daarnaast herken jij je in het volgende:

• Een hbo/wo-opleiding (HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of vergelijkbaar);
• Ruime ervaring met beleidsontwikkeling, advisering en projectleiding;
• Sterke verbindende, analytische en organisatorische vaardigheden;
• Overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en strategisch inzicht;
• Ervaring in complexe organisaties waar samenwerking en draagvlak centraal staan. 

Waarom jij in ons team op je plek bent

Espria is een van de grootste zorgconcerns van Nederland. Onze organisaties: Zorggroep Meander/Icare, Evean, Icare Jeugdgezondheidszorg, Icare Thuisbegeleiding en GGZ Drenthe, bieden samen een breed palet aan zorg. Van ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg en digitale zorg tot informele zorg.

Samen bouwen we aan een organisatie waarin werkplezier de motor is van kwaliteit. We werken versterkend, verbindend en waarderend, en zetten de medewerker echt op één. Tegelijkertijd vervult HR een strategische rol in de transformatie van zorg: samen bewegen we naar slimmer, mensgerichter en toekomstbestendig organiseren. Juist in zo’n omgeving komt jouw vermogen om te verbinden, vooruit te kijken en samen te bouwen volledig tot zijn recht.

GGZ Drenthe biedt gespecialiseerde, multidisciplinaire behandeling aan patiënten met ernstige en complexe psychische problemen. We werken samen met patiënten, naasten en partners aan herstel en kwaliteit van leven. Met jouw expertise en frisse blik help je om randvoorwaarden voor goede zorg nóg sterker neer te zetten. 

Wij zien jou

We bieden je een aantrekkelijke functie in een ontwikkelgerichte omgeving die initiatief waardeert. Zo zorgen we dat jij met plezier en energie kunt werken. Daarbij zijn de volgende arbeidsvoorwaarden van toepassing: 

• Inschaling in FWG 65 (CAO GGZ);
• Een dienstverband van 32–36 uur per week, waarbij de verdeling tussen je twee rollen als volgt is: 20 – 24 uur beleidsadviseur GGZ en 12 – 16 uur teammanager HR-stafteam;
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%.
• Pensioen via PFZW, reiskostenvergoeding en faciliteiten voor thuiswerken;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. 

We bieden je faciliteiten voor hybride werken: je werkt op locatie bij GGZ Drenthe in Assen of thuis. 

Enthousiast?

Zie jij jezelf hier al werken? Laten we dan snel kennismaken. Reageer vóór de sluitingsdatum 20 april via de sollicitatieknop bij deze vacature. We ontvangen graag je cv en motivatie. Omdat we streven naar een snelle invulling worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen.

Liever eerst de sfeerproeven? Of heb je nog vragen? Neem dan contact op met Onno Bouman, directeur HR op: 06-25695029, we kijken ernaar uit je te verwelkomen bij GGZ Drenthe!

Sollicitatieprocedure

Extra informatie over de sollicitatieprocedure van GGZ Drenthe vind je op deze pagina.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.