Manager Vitaliteit & Inzetbaarheid

Wat ga je doen?

Als Manager Vitaliteit & Inzetbaarheid ben jij de drijvende kracht achter een gezonde, bevlogen en toekomstbestendige organisatie. Jij zorgt ervoor dat vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en werkplezier geen losse initiatieven zijn, maar integraal onderdeel vormen van de Espria-brede HR-strategie.

Deze functie maakt onderdeel uit van het MT HR. Samen met jouw MT-collega’s geef je richting aan en realiseer je de overall HR-strategie van Espria. Vanuit het principe “Medewerker op 1” werk je aan een organisatie waarin professionals optimaal kunnen presteren, zich gezien en gewaardeerd voelen en duurzaam inzetbaar blijven.

Vitaliteit is voor ons geen bijzaak, maar een strategische randvoorwaarde voor kwaliteit van zorg, continuïteit en goed werkgeverschap.

Wat ga je doen?

Strategisch leiderschap binnen HR

• Je ontwikkelt en implementeert het strategisch beleid rondom vitaliteit en inzetbaarheid.
• Je vertaalt Espria-brede HR-doelstellingen naar concrete jaarplannen en meetbare resultaten.
• Je levert als MT HR-lid een actieve bijdrage aan de verdere doorontwikkeling van de HR-kolom.
• Je borgt dat vitaliteit en duurzame inzetbaarheid structureel onderdeel zijn van de HR-strategie, de planning- & control cyclus en de jaarplannen.

Werkplezier Werkt! als fundament

Je bouwt voort op het Espriabrede programma Werkplezier Werkt!, waarin versterkend, verbindend en waarderend werken centraal staat  .

Dat betekent dat jij:

• Het gedachtegoed integraal verankert in HR-processen en leiderschap.
• De Werkplezier Meter benut als instrument voor dialoog en teamontwikkeling.
• Versterkend werken vertaalt naar concreet gedrag, leiderschap en cultuur.
• Niet stuurt op vinkjes, maar op vonkjes: eigenaarschap, energie en voorbeeldgedrag.

Medewerker op 1 – HR Jaarplan 2026

Binnen het HR Jaarplan 2026 staat Medewerker op 1 centraal. Jij geeft hier invulling aan door:

• Vitaliteit en gezondheid te verbinden aan onboarding, leiderschap en talentontwikkeling.
• Verzuim en preventie amplitief en toekomstgericht in te richten.
• Gezond roosteren, duurzame loopbanen en balans tussen werk en privé te versterken.
• Leidinggevenden te ondersteunen in hun rol als voorbeeld en cultuurdrager.

Leidinggeven en realiseren

• Je geeft leiding aan het team Vitaliteit & Inzetbaarheid.
• Je bewaakt het vitaliteitsbudget en stuurt op impact en effect.
• Je werkt nauw samen met HR-vakgroepen, arbo-partners en directies.
• Je bent kartrekker van organisatie brede programma’s op gezondheid, werkgeluk en preventie.

Wat bieden we jou?

Bij Espria werk je samen met 14000 collega’s die zich inzetten voor de gezondheid en het welzijn van anderen. Wij geloven in innovatie, samenwerking en continu leren.   

Jouw werkgeluk nemen wij serieus. Jij kunt bij Espria doen waar jij goed in bent en waar je plezier in hebt. Ontwikkeling en continu verbeteren vinden we niet alleen qua dienstverlening belangrijk. Er is ook ruimte voor jouw ontwikkeling door opleiding, training en door te leren van collega’s. Daarnaast is er ook aandacht voor wat jij nodig hebt náást jouw werk bijvoorbeeld op het gebied van vitaliteit en gezondheid.     

Daarnaast krijg je van ons:   

• Salaris conform CAO VVT FWG 70 (€ 5.962,34 – € 8.367,80 bruto per maand)
• 13e maand (8,33%)
• Pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• Toegang tot ons leerplatform
• Ruimte voor ontwikkeling en leiderschap
• Een strategische MT-rol met Espriabrede impact

Wat breng je mee?

Relevante kennis en ervaring is voor ons belangrijk, maar daarnaast is het voor ons even belangrijk dat je de juiste persoonlijkheid meebrengt: Wij zijn op zoek naar een manager vitaliteit en inzetbaarheid die niet afwacht, maar proactief en enthousiast aan de slag gaat en projecten oppakt. Iemand die vroegtijdig kansen en risico’s signaleert en het leuk vindt mee te denken over hoe dingen beter kunnen.  

Daarnaast sta je voor jouw mening en ideeën en beschik je over natuurlijke overtuigingskracht om mensen hierin mee te nemen. Je bent analytisch en communicatief sterk. Je hebt gevoel voor verhoudingen, maakt makkelijk contact en zoekt van nature de samenwerking op. 

Qua kennis en ervaring gaat de voorkeur uit naar iemand die: 

• Je bent een strategisch HR-leider met visie én realisatiekracht.
• HBO/WO werk- en denkniveau
• Ruime managementervaring
• Aantoonbare ervaring met vitaliteit, inzetbaarheid en verzuimbeleid
• Kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim en arbeidsomstandigheden
• Ervaring binnen de zorg is een pre

Daarnaast:

• Ben je analytisch en communicatief sterk
• Heb je natuurlijke overtuigingskracht
• Werk je verbindend en samenwerkingsgericht
• Kun je koersvast sturen in een complexe organisatie
• Je wacht niet af, maar zet in beweging.

Inzicht en ervaring heeft op het gebied van strategisch bedrijfsvoering, procesinrichting en besturing.

Wie zijn wij?

Espria is vertegenwoordigd in diverse regio’s in een groot deel van Nederland en is één van de grootste zorgconcerns in Nederland. Wij bieden zorg aan veel verschillende doelgroepen. De 7×24-uurs beschikbaarheid, ook in dunbevolkte gebieden, maakt dat Espria een belangrijke bijdrage levert aan de zorg in Nederland.  

De zorgorganisaties van Espria (Zorggroep Meander/Icare, Evean, Icare Jeugdgezondheidszorg, Icare Thuisbegeleiding en GGZ Drenthe) bieden samen ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg, digitale zorg en informele zorg. De centraal ondersteunende Espria organisatie schept de voorwaarden waaronder de organisaties, en vooral de individuele professionals, optimaal kunnen presteren. Hierdoor kunnen zij zaken slimmer, eenvoudiger, maar vooral ook beter organiseren. 

Als manager vitaliteit en inzetbaarheid werk je binnen de vakkolom HR van Espria’s ondersteunende diensten. Je bent bereid om minimaal 3 dagen op verschillende locaties van Espria te werken, waaronder minimaal 1 dag per week in Noord-Holland (Purmerend) en 1 dag in Drenthe (Beilen of een van de andere locaties). 

Binnen Espria bouwen we aan een organisatie waarin:

• Werkplezier de motor is van kwaliteit
• Versterkend, verbindend en waarderend werken leidend is  
• Medewerker op 1 het uitgangspunt is  
• HR een strategische partner is in de transformatie van zorg

Interesse?

Ben jij de strategische verbinder die vitaliteit Espriabreed naar een hoger niveau tilt? Solliciteer dan uiterlijk 17 april 2026 via de sollicitatiebutton op deze pagina. Heb je nog vragen over de functie of wil je eerst even sparren? Neem dan gerust contact op met naam Mirjam Tamboer, mirjam.tamboer@espria.nl of bel naar 0623100588. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.